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01人事主管的职责
招聘专员的工作职责
03培训专员的工作职责
04绩效专员工作职责
05薪资专员的职责
06劳动关系专员的工作职责
1 人事主管岗位职责
基本情况
职称
附属功能
人事主任
施工号码
直接上级
综合部
综合部门经理
工作概述
协助部门经理制定招聘、培训、考核、薪酬福利计划,组织实施相关人力资源工作,维护和完善企业人力资源体系。
工人
工作
工作
责任
功函
生产定额;性能标准;运行标准;工作业绩标准
1.认真贯彻国家有关方针、政策和指示,根据企业实际情况和发展战略,参与制定企业人力资源规划和年度计划。
及时提交计划
计划内容完整、准确、可操作。
2.协助制定和完善各项人力资源管理制度,并监督执行。
体系完备,条款设置合理。
3.主持人事工作例会,协调解决人事工作中的问题。
例会按时进行,问题及时解决。
4.组织人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等工作。
工作计划完成率超过90%
5.协助制定人力资源需求计划和劳动能力人员配备计划,合理安排和调配富余和短缺人员,做好员工招聘、调动、晋升和辞退工作。
领导满意度达到a分以上。
6.负责培训管理,审批培训计划,控制培训费用。
培训费用计划控制率达到%
7.进行薪酬调查,组织制定科学的薪酬体系,经领导批准后实施。
薪酬体系合理且有竞争力。
8.指导、监督和评估下属的工作,培养下属。
下属员工满意度评价得分
9.完成上级领导交办的其他任务。
在规定时间内完成
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
能力和素质要求
1.教育:本科或以上学历。
2.专业:人力资源管理、社会保障等相关专业。
3.业务知识:熟悉国家劳动人事政策法规,了解国内外人力资源管理的新趋势。
1.3年以上人力资源工作经验。
至少2.1年人力资源管理工作经验。
1.具有较强的计划执行能力、沟通协调能力、团队管理能力和激励能力。
2.具有良好的人际交往能力和适应能力。
3.强烈的责任感和敬业精神。
2 招聘专员岗位职责
基本情况
职称
附属功能
招聘人员
施工号码
直接上级
综合部
人事主任
工作概述
参与各类员工招聘政策和计划的制定和实施,完善招聘体系,分析招聘需求,建立和维护招聘渠道,负责招聘的具体实施,满足企业各部门的用工需求。
工人
工作
工作
责任
功函
生产定额;性能标准;运行标准;工作业绩标准
1.根据企业发展和部门人才需求计划,编制企业的招聘计划。
策划及时,内容合理。
2.定期或不定期对企业人力资源进行调查分析,掌握内部人员供求情况,分析招聘需求。
准确分析招聘需求
3 .负责招聘信息的起草和招聘广告的发布。
合理发布招聘信息
4.进行简历筛选、筛选、面试通知、岗前测试、初试等。
在规定时间内完成
招聘人员的岗位适合率达到了10%
5.负责候选人数据库的建立和维护。
人才储备计划完成率达到90%
6.负责 中国的人才招聘的相关手续。
根据企业规章制度。
7.整理并不断完善各岗位的职位描述。
完整的工作描述
8.建立和拓展招聘渠道,与人才市场和招聘机构保持良好的合作关系,确保招聘来源。
合作单位的满意度得分应不低于
分钟
9.完成上级领导交办的其他任务。
在规定时间内完成
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
能力和素质要求
1.教育:本科或以上学历。
2.专业:人力资源管理、社会保障等相关专业。
3.业务知识:熟悉招聘管理流程及各种招聘渠道的应用和维护。
1.2年以上人力资源工作经验。
至少2.1年招聘岗位工作经验。
1.分析判断能力强。
2.具备良好的语言表达能力、沟通能力和识人用人能力。
3.具有一定的亲和力和灵活性。
3 培训专员岗位职责
基本情况
职称
附属功能
培训专员
施工号码
直接上级
综合部
人事主任
工作概述
协助建立和完善企业培训体系,制定员工培训计划,组织各部门开展员工培训,提升企业竞争力。
工人
工作
工作
责任
功函
生产定额;性能标准;运行标准;工作业绩标准
1.组织相关人员进行员工培训需求的调查和分析。
培训需求调查按计划完成。
2.制定培训计划和培训预算,经上级批准后实施。
培训计划编制及时,预算合理。
3.根据领导批准的培训实施计划,安排企业的培训工作。
培训计划完成率达到90%
4.做好培训前的准备工作,准备培训资料,联系培训讲师,开发利用多媒体辅助设备等设备。
培训准备充分,不存在因准备不充分而影响培训的情况。
5.向学员和管理层提供培训信息。
提供及时准确的信息。
6.负责培训项目的实时跟踪和管理,总结和评估培训效果。
在规定时间内完成
7.负责员工培训项目的维护和管理。
信息齐全,内容完整
8.与外部培训机构及其他业务合作单位建立良好的合作关系,满足企业员工的外部培训需求。
合作单位的满意度得分应不低于
分钟
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
能力和素质要求
1.教育:本科或以上学历。
2.专业:人力资源管理等相关专业。
3.业务知识:熟悉内部培训和外部培训的组织和运作流程。
1.2年以上人力资源工作经验。
2.1年以上培训管理实践经验。
1.具备良好的演讲能力、语言表达能力、沟通能力和适应能力。
2.有很强的亲和力、感染力和建立自信的能力。
3.适应能力强,能够采取相应措施解决训练中的各种冲突,消除不协调的行为。
4 绩效专员岗位职责
基本情况
职称
附属功能
性能专家
施工号码
直接上级
综合部
人事主任
工作概述
协助人力资源主管建立和完善企业绩效考核管理体系,帮助各部门实施绩效考核工作,整理和分析绩效考核结果。
工人
工作
工作
责任
功函
生产定额;性能标准;运行标准;工作业绩标准
1.协助人力资源主管制定企业绩效管理体系和各项绩效考核计划。
在规定时间内完成
2.负责制定企业各部门的绩效考核指标、标准和计划。
绩效考核体系完善,内容合理。
3.准备各种员工绩效评估表。
在规定时间内完成
4.负责绩效考核和与各部门的沟通。
因沟通不当导致考核无法顺利进行的次数为0。
5.组织和指导各部门进行绩效考核。
绩效考核按计划完成。
6.监督各部门考核制度的实施,协助解决考核过程中出现的争议问题,进行投诉调查,提交调查结果。
及时处理绩效考核投诉
投诉人对处理结果满意。
7.完成绩效考核报告及相关文件的起草和发布。
评估报告及时提交率达到100%。
8.检查绩效评估体系的实施效果,发现问题及时处理。
采纳的合理化建议数量达到。
9.建立和保存员工绩效考核档案,整理和维护绩效考核文件。
文件数据完整性
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
能力和素质要求
1.教育:本科或以上学历。
2.专业:人力资源管理等相关专业。
3.业务知识:熟悉绩效评估方法和绩效管理流程。
1.2年以上人力资源工作经验。
至少2.1年绩效管理或综合人力资源管理工作经验。
1.较强的执行能力,分析归纳能力。
2.有良好的适应能力、协调能力和沟通能力,做事公平。
3.数字敏感度强,能够科学合理地分析绩效考核数据。
5 薪酬专员岗位职责
基本情况
职称
附属功能
薪酬专家
施工号码
直接上级
综合部
人事主任
工作概述
参与企业薪酬福利制度的制定和完善,收集企业内外薪酬福利信息,负责员工薪酬福利的核算和发放,确保企业薪酬福利管理的顺利实施,为企业正常运营提供人力资源支持。
工人
工作
工作
责任
功函
生产定额;性能标准;运行标准;工作业绩标准
1.协助人事主管制定和完善本企业的薪酬管理制度。
制度完善,组织清晰
2.收集相关政策和行业的薪酬福利状况信息,为薪酬决策提供参考。
收集的信息和数据真实准确。
3.调查分析员工对薪酬福利的需求和满意度,为制定合理的薪酬福利提供依据。
调查报告及时提交率达到100%。
4.汇总统计各部门员工的出勤、休假、加班情况。
统计汇总错误次数为0。
5.根据绩效考核结果、岗位变动和岗位晋升情况,按照企业薪酬管理制度及时调整相关人员的薪酬。
在规定时间内完成
6.准备工资单,发放员工的工资、奖金和福利。
计算错误数为0
在指定时间内发布
7.负责员工各项社会保险的统计、基数核定和缴纳。
没有错误
8.回答员工关于保险、假期和工资的问题。
员工满意度得分不得低于。
9.负责整理和归档企业薪酬管理的所有报告、文件和表格。
及时归档并完整保存
10.协助不断完善企业激励机制,提出合理化建议。
采纳的合理化建议数量达到。
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
能力和素质要求
1.教育:本科或以上学历。
2.专业:人力资源管理等相关专业。
3.业务知识:熟悉薪酬相关法律法规,了解现代企业薪酬福利管理制度和流程,对薪酬福利管理有独到见解。
至少1年薪资福利管理工作经验。
1.有较强的市场观察能力,根据市场和行业的薪酬福利变化采取相应的措施。
2.具有良好的动机、同理心、归纳思维和逻辑分析能力。
3.有很强的责任心、成本意识和全局观念。
6劳动关系专员工作职责的基本情况
职称
附属功能
劳资关系专员
施工号码
直接上级
综合部
人事主任
工作概述
负责企业劳动关系的整体管理,包括但不限于员工沟通、劳动合同管理、离职管理、满意度调查、劳动争议处理、突发事件处理等工作。
工人
工作
工作
责任
功函
生产定额;性能标准;运行标准;工作业绩标准
1.协助人事主管制定和完善企业劳动关系制度。
健全的制度和合理的条款。
2.负责收集和分析现行劳动法律法规,寻找适合企业劳动关系管理的最佳模式。
企业劳动关系管理模式改进的数量达到了1000多万个。
3.根据企业的实际情况分析劳动关系风险,并提出风险控制策略。
风险控制策略是有效的。
4.处理员工矛盾和投诉,缓和员工关系,解决劳资纠纷。
争议解决的及时率为%
主管领导对处理结果感到满意。
5.负责企业新员工的背景调查和核实。
调查结果属实。
6.定期或不定期做好员工调查活动,了解员工的工作和生活状况。
按照计划,我做到了
7.负责处理员工关系中的突发事件。
及时处理紧急情况
8.定期或不定期组织各种活动,丰富员工的业余生活,帮助企业建立和谐、快乐、健康的劳动关系。
员工满意度得分不得低于。
让
工作
钱
风格
教育水平
经验要求
能力和素质要求
1.教育:本科或以上学历。
2.专业:人力资源管理、法律等相关专业。
3.业务知识:熟悉国家相关劳动法律法规,了解企业人力资源管理的规章制度。
1.2年以上人力资源管理工作经验。
至少2.1年相同职位的工作经验。
1.较强的沟通协调能力,发现问题和解决问题的能力,注重细节。
2.有良好的职业道德,强烈的事业心和责任感。
3.积极主动,耐心细致。
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